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Die Gestaltung der Teamkultur, die Entwicklung der Teamdynamik,
die Herausbildung der Teamsynergie und die profilierte Besetzung der
Teamrolle machen systemische Teamentwicklung aus. Das Ergebnis sind
„high performing teams“, die sich in ihre Umgebung einfügen und
einen starken Zusammenhalt bei großer kommunikativer Offenheit
ausbilden. Team-Checks und Teamdiagnosen sind dabei eine wirksame
Methode.
Erfolgreiche und reibungslose Zusammenarbeit im Team gründet auf
gelungene Balance aus Kollegialität und Führung. Wenn ein Team
reibungslos und motiviert zusammenarbeiten soll, muss die Leitung
ihre Rolle und Aufgabe geklärt haben und professionell wahrnehmen.
Teambildung
Herausarbeiten der Anforderungen an Teammitglieder.
SIZE Success Teamprofile unterstützen bei der Identifizierung der
persönlichen Kompetenzfelder und Potenziale, die für eine
erfolgreiche Teamleistung zunehmend an Bedeutung gewinnen
Teamcoaching
Teamcoaching ist eine effektive
Beratungsintervention, da es an konkreten Entwicklungsaufgaben des
Unternehmens mit den Akteuren im Feld ansetzt. Im Teamcoaching
besteht die Möglichkeit, die lähmende Wirkung von fehlenden
Abstimmungen, mangelnden Synergien, unterschwelligem Misstrauen und
fehlender gemeinsamer Sprache zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu
finden.
Qualifizierung
Für den Inhousebereich bieten wir
Qualifizierungsmaßnahmen für Leitungskräfte an, die ihre Handlungs-
und Steuerungskompetenz in Teamprozessen erweitern wollen.
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